中国留学生毕业后回国就业问题

　　随着加拿大移民政策的几番调整，客观上华人移民加拿大的路径相对地日益收窄，包括留学生毕业后移民亦非唾手可得。与此同时，海外归国留学生头上的「海归」光环早已褪色。留学生面对在本地就业、移民及回国找工作的两难困境，加拿大留学生回国就业该何去何从？
 
　　中国留学生毕业后回国就业问题一直以来是申请出国留学的学生热点关注的问题，现在中国的用人单位在招聘海外留学生时的大致情况是，除非是在世界名校毕业的学生，一般国外学校已经不能吸引雇主，因为雇主也没有时间查找没有听说过的国外大学资料，了解该校真正实力。反而，如果该学生是在海外申读研究生，雇主会看重他在中国的本科是在哪所大学就读，如果该留学生是在海外本科毕业，则其在国内的中学便成了雇主用来判断的标准。
 
　　当然除了学校外，对于一些留学生毕业后回国就业，国内招聘也看重留学生所学的专业及在国外的实际工作经验的。学习工科或掌握一技之长的学生比较受欢迎，比较泛泛的商科和文科专业不太受重视。因为中国劳动力市场也有很大转变，现在也同国外一样，有一技之长的蓝领工资已经超过白领(如具规模快递公司快递员甚至可以拿每月上万元)，在北京、上海、广州这样的大城市，大学刚毕业的普通文员月薪不过是3、4千元，有技术也就是5、6千元。无论国内还是海外毕业的学生大致都是这种情况，留学生不会赚得更多。
 
　　工作经验比学历实际
　　对于中国留学生回国就业，没有人再把留学生特殊看待了。国内进步了，就业市场也改变了;其次是留学回国人员太多，已经不是稀罕物;留学生没有真才实学的居多了，因为国外一些院校也是花钱就能上，如果毕业后，也只是在一些小公司混过两年，得不到过硬的实际工作经验，与国内毕业生相比并没有竞争优势。
 
　　至于海外留学生掌握外语等优势，现在国内学生也有很多出国机会，人们对国外有了越来越多了解，相反，留学生的「国际视野」可能意味与国内脱节，在国内就业还要重新适应国内环境。从外语水平来讲，一些留学生的英语还不如国内学生。
 
　　对于中国留学生毕业后回国就业问题，拥有海外留学和工作经历的米川指，留学生如只是到海外镀金，回国后也不一定被当作人才，但如果真的学有所长，又有国外实际工作经验，无论到哪里都会受欢迎。
 
　　聘留学生无豁免
 
　　加拿大经验类别移民将不再接受6类职业申请，包括 厨师、 餐厅领班、 行政人员、行政助理、一般财会职员和出纳及零售业领班等。所有加拿大国家职业分类(NOC)中的B类职业，将实行每个职业200名配额。A类和O类职业没有配额限制，但包含在每年12,000人总体配额中。
 
　　对于中国留学生毕业后回国就业问题，就「劳工市场意见书(LMO)」情况而言，将雇主招聘留学生的要求等同招聘临时外劳的要求，都要在刊登广告后，在本地招不到人的情况下，才会聘用留学生。欲雇用留学生的企业，原可获豁免登招聘广告，现在留学生与其他外劳申请人相比，没有豁免优待，可能影响部分雇主聘留学生的意愿。
 
　　目前加拿大就业形势，本地学生毕业后要找到相关专业工作也不容易，何况只有3年工签的留学生。他们必须要在找到专业工作后，获得至少一年相关工作经验才能申请CEC移民。且这些工作又不能是上述6类中国留学生热门专业。即使符合要求的专业也有名额限制。
 
　　更糟糕的是留学生的3年工作签证是一生一次，也就是说如果留学生3年内找不到专业工作，或其工作是在上述6类之一，该学生想再回学校重新深造，或改读其他专业，毕业后都不可能再获得工签机会。至于一些移民顾问为留学生教路，建议他们可转往其他省份申请省提名计划等其他类别移民。
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